就活ハラスメント
防止ポリシー

当社は、「ハラスメント規程」「ハラスメント防止ポリシー」等に基づき、全ての人がお互いを尊重し合い、
対等なパートナーとして安全かつ健康に働くことができる職場環境の実現を目指しています。

当社は、求職者等に対する一切のハラスメント行為を許容しません。
会社の役員および従業員は、採用選考における優位な立場を背景としたハラスメント行為を行いません。

1．当社における就活ハラスメントの定義

当社では、就職活動における面接などの選考やインターンシップに参加する
学生を含む求職者に対して行うセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等、
求職者の尊厳や人格を不当に傷つける行為全般を就活ハラスメントと定義します。

全従業員は、採用活動等において以下の運用ルールを徹底します。

①連絡手段の制限

求職者等との連絡は、会社が指定した公式のメールアドレス、採用管理システム、
または会社貸与の端末を使用し、私的な連絡はしません。
②面談場所の制限

面談は原則として社内の会議室、またはオンライン（Zoom等）で実施します。
やむを得ず社外で面談する場合は、開かれたカフェや学生が通学する学校を利用し、不適切な場所では行いません。
③時間の制限

面談等の実施時間は原則として日中とします。

※キャリア採用で、応募者が在職中の場合、就業時間外の実施を可能とします。
④公正な採用選考の遵守

応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づいた選考を行います。
適性・能力に関係のない事項（家族や家庭環境等の本人に責任のない事項や、
思想・信条等の本来自由であるべき事項、恋愛や結婚の予定、性的指向等）については質問しません。

採用担当・面接官・その他採用に関わる従業員に対し、就活ハラスメント防止の教育を継続的に実施します。

会社は、求職者等がハラスメントの被害に遭った場合、またはその恐れを感じた場合に相談できる窓口を設置します。

株式会社髙山　人事部

新生綜合法律事務所

相談を受けた場合、事実関係を確認し、必要に応じ第三者機関との連携や専門家への相談を行い適切な対処を行います。
プライバシー保護を徹底し、相談したことによる不利益な取扱いが生じないよう配慮いたしますのでご安心のうえご相談ください。