クロストーク

私は入社2年目ですが、あっという間でした。
入社当初は慣れないパソコン操作に戸惑いながら、
出荷予測や在庫管理など、仕事を覚えるのに必死で…。
先輩方に教えてもらいながら、何とか乗り越えることができています。

今では後輩の指導を任せてもらえるようになり、入社した頃と比べたら、
少しは成長できたかなと思っています。

専門的な知識や経験がないのは、どこの会社に入っても同じだと思いますが、どう成長できるかは、
一緒に働く「人」次第なのかなと思っていたので、先輩方とうまくやっていけるかなど、
人間関係については期待と不安が入り混じっていました。

一緒に仕事をしていく中で、先輩方からの気持ちに寄り添った温かい言葉や想いに触れ、
少しずつ不安が解消されていきました。人に恵まれたとつくづく感じます。

私の中で大きかったのは、サポーター制度です。
違う部署の年齢の近い先輩が定期的に、仕事や人間関係の悩みを聞いてくださったり、
プライベートな相談にも乗ってくださるので、良い制度でした。

在庫を過不足なくうまく回せたときは、大きな達成感があります。
私たちの部署は需給管理という業務を通じて、お店にお菓子が並ぶ“あたりまえ”を支える仕事です。
最初はうまくいかず、心が折れそうなときもありましたが、上司が数値で判断するのではなく、
その原因についてフォーカスしてくださるので、次へのモチベーションにつなげることができています。

過剰にも過少にもなりやすい年末年始の在庫管理、とくに賞味期限の短い商品には苦労しました。
そのときもやはり、数値に振り回されることなく、
常に目的意識を持って業務にあたるようにアドバイスしていただきました。
だからこそ乗り越えることができたのかなと思います。

上司や先輩が常に気にかけて声をかけてくださるので、一人じゃないんだという思いが、心強いです。
また、長期休暇の際は、自分が担当している商品を他のメンバーにお願いしたり、
逆に他のメンバーの商品を自分がチェックしたり、チーム全体で取り組んでいる雰囲気があります。

入社したての頃に比べると、自分の考えで仕事ができるようになったかなと思います。
最初のうちは指示された業務をこなすのに精一杯だったので…。
あとは、後輩に教える立場になって、人に業務を教えることの難しさや、
先輩方が教えてくださることがどれだけありがたいことかを痛感しています。

そうですね。言語化することで、業務への理解が深まったと思います。

当面の目標は、需給管理の仕事を極めることです。将来的にはいろいろな部署で経験を積んで、
お菓子のプロとして会社に貢献したいです。

私は出かけるのが好きなので、旅行へ行ったり、
カフェめぐりをしたり、アクティブに過ごすことが多いですね。
昨年の夏は連続休暇を利用して、3泊4日で沖縄へ行ってきました。
6日間お休みをもらったので、帰宅後ものんびりできて、いいリフレッシュになりました。
今年もまたどこかに行こうと計画中です。

そうですね。

福利厚生の面だと、髙山には家賃補助となる借上社宅制度があるので、経済的負担が軽くなっています。
一人暮らしでも毎年旅行に行けるなんて、すごくありがたいです。

定期的に試食アンケートもありますよね。
これから発売する商品を試食して、感想を言い合ったりして、お菓子をネタに話がはずみます。

私も同じで、コンビニに入るとPB商品の裏面を見て、どこがつくっているか確認している自分がいます。
入社以前は気にしたことがなかったんですけどね。

就活中も入社後も不安はつきもの。
悩んだ経験は財産になります。
重ねた分だけ成長できると思うので、今は自分のやりたいことや目指したい姿を思い描いて、
後悔がないように就職活動を頑張ってください！

髙山で働く人たちは皆さん、どんなに忙しくても自分の手をとめて、丁寧に教えてくれます。
もちろん私自身も、先輩方がしてくださったように、後輩に教えてあげられたらと思ってます。