キャリアと研修制度

4月

新入社員キックオフ研修

入社式後から5日間の研修で、学生から社会人へと意識を切り替えます。
社会人としてのマナーや職場でのコミュニケーション方法を学び、
現場に出る準備をします。

入社後3〜6ヶ月程度

現場研修

髙山の仕事（営業、商品管理、事務）以外にも、物流を知る為、倉庫内業務も
行います。
物流を知ることが今後の仕事に活かされます。

翌1月

新入社員ステップアップ研修

初めて社会人として働いた前年を振り返り、次の目標を設定します。
ビジネススキルも学びステップアップする研修です。

入社3年目

若手社員研修

自分自身を振り返り、今後の目標設定を行います。
また、同年代が一堂に会し、お互いの業務・取り組みを理解し合い、
モチベーションの向上を図ります。次のステージを見据えた意識の改革を
目指します。

各役職研修

主任、係長、管理職などの役職ごとの研修を行います。
それぞれの役職に求められることを学び、考え実践に移します。

その他研修

他社との交流もある海外研修や部署ごとの専門知識研修など、
成長のサポート体制があります。